Fiche de préparation d’un recrutement

Définir le besoin avant de publier une offre.

01. Décrire le travail réel

Listez les missions prioritaires et les résultats attendus dans les premiers mois. Distinguez l’indispensable de ce qui peut s’apprendre.

02. Définir les critères

Retenez des compétences directement utiles aux missions et une manière de les observer. Utilisez les mêmes critères pour tous les candidats.

03. Organiser le parcours

Précisez les étapes, les interlocuteurs, les délais et la manière de donner un retour. Rendez les conditions du poste compréhensibles.

À vous de jouer

Cliquez dans les zones pour les compléter. Vos saisies restent dans cette page et ne sont pas envoyées. Enregistrez vos réponses avant de fermer ; elles ne sont pas sauvegardées automatiquement. Pour obtenir un PDF, choisissez « Enregistrer au format PDF » dans la fenêtre d’impression.

Intitulé et contexte du recrutement

Trois missions prioritaires

Compétences indispensables / développables

Conditions du poste et calendrier

Critère	Preuve attendue	Question / mise en situation